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新常态经济形势下的人力资源与就业选择 --中国南方人才市场管委办王世华主任来院开展讲座

信息来源：发布日期：2015-05-07

5月6日下午，“新常态经济形势下的人力资源与就业选择”讲座在东莞校区第一教学楼D301开讲。该讲座由我院学科建设与科技发展部主办，公共管理学系承办。本次讲座，我院很荣幸邀请到中国南方人才市场管委办王世华主任为我们作讲座。王世华主任助理戴伟浩部长和广州市高校毕业生就业指导中心何全穗主任出席了讲座。讲座由学科建设与科技发展部部长杨惠玲主持。公共管理学系主任徐文俊教授、副主任谭昆智副教授、首席教授陈瑞莲教授学生工作部副部长刘艳来到现场，公共管理学系等系、部门师生也前来聆听讲座。

杨惠玲部长主持讲座

王世华主任首先从我国经济新常态展开分析，从近年来我国GDP的增长幅度减少可看出我国经济新常态最主要表现为增速换挡，其内在根源是人口红利衰退，储蓄率出现拐点，潜在增速下滑，劳动力比较优势丧失，人力资源供需结构发生根本性变化。王主任用三个直观的图表向我们展示：我国人口拐点已到来，劳动力人口比开始下降，人口拐点导致劳动力拐点。

王世华主任讲座

    南方人才市场的本部在广州，主战场也在广州，因此王主任就全国经济新常态大势展开了对广州经济“新常态”的介绍。讲到这里，他鼓励师生学会观察分析所在城市的产业发展和人才需求，这有利于师生们的求职和工作。2015年是广州劳动力的拐点，增速换挡也是从今年开始。为实现广州市2015年GDP8%的增长率，王主任认为要推进改革，向改革要红利，并寻求创新，立创新求发展。

    接下来是大家最关心的新常态经济形势对人力资源发展的影响。王主任向我们提供了南方人才市场人才需求和流动的数据，分析总结了五点经验：一是人力资本是新常态时期的核心资源；二是适应新常态，需要人力资源市场有根本性的深刻变革；三是人才高流动性将成为新常态；四是人才流动的主动性增强；五是薪酬增长放缓。

    经济转型的背景下，人才需求也发生变化，这就意味着人才机构随之转型或改革。南方人才市场在新形态经济的洪流中相应作出应变机制，将朝着市场化、专业化、品牌化、集团化、信息化、国际化的方向发展。

师生互动环节，何全穗主任回答学生的提问

讲座结束后，师生就王主任讲座内容提出疑问，互动现场热烈。陈瑞莲教授在总结中提到了三点，首先，感动。对王世华主任的讲座内容很感动，引领我们的师生从一个全新的角度看待世界、思考问题；其次是感谢。感谢王世华主任一行冒着大雨从广州赶到东莞为我院师生进行讲座；最后是期待，她希望我院与南方人才市场在接下来能够展开全方位的、长期的战略合作。

陈瑞莲教授总结讲话

（院记者站供稿文/廖君怡 图/郭培华）

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